Кадровая проблема в работе библиотек Батыревского района никогда не возникала, здесь нет особой текучести кадров, но когда приходит новый работник, он сразу же становится «своим среди своих». То есть для всех сотрудников, которых мы принимаем на работу, мы даем возможность адаптации в новом коллективе.
Для чего в методическом отделе МУК МЦБ Батыревского района разработаны программы «Библиотечные кадры: школа молодого библиотекаря» и «Лестница, ведущая к успеху: школа методиста», то есть это два подхода – общее ознакомление с библиотечной деятельностью на местах и целенаправленное обучение, которое проводят заведующие отделами центральной библиотеки.
С 4 по 8 апреля 2011 года на стажировке вновь принятых библиотечных кадров обучились библиотекари Старотойсинской сельской библиотеки – Платонова Лидия Семеновна, Кзыл – Чишминской сельской библиотеки – Калимуллина Зифа Ринатовна, Чуваш – Ишаковского библиотечного пункта Долгоостровской сельской библиотеки – Сорокина Любовь Константиновна. Обучение было программным.
За период стажировки библиотекари получили библиотечные навыки обслуживания читателей. С ними проведены практические занятия и мастер - классы по введению учетной и библиотечной документации. Провели работу по редактированию каталогов, очищению книжных фондов своих библиотек, а также получили методические консультации, рекомендации по планированию и отчетности библиотечной деятельности.
Правильно организованный процесс обучения даст возможность новому сотруднику быстрее достичь общих стандартов выполнения работы. При чем у работника формируется позитивное отношение к исполнению служебных обязанностей, возникает ощущение удовлетворения результатами своего труда и, следовательно, уменьшается текучесть кадров.