2007.08.03 К сведению работодателей Батыревского района

1 августа в Малом зале Дома Правительства на внеочередном заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Председатель Кабинета Министров Чувашии Сергей Гапликов, президент Торгово-промышленной палаты Чувашии  Игорь Кустарин и председатель Чувашского республиканского объединения организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф» Анатолий Коршунов подписали Соглашение о минимальной заработной плате в Чувашской Республике.

Чувашия первой среди регионов Приволжского федерального округа и одной из первых в России принимает данное Соглашение.  Его подписание стало важным шагом в реализации Указа Президента Чувашской Республики Николая Федорова «О дополнительных мерах по обеспечению повышения заработной платы в Чувашской Республике», нацеленного на улучшение качества жизни и рост благосостояния жителей Чувашии. 

Соглашением устанавливается  минимальная заработная плата в размере 3295 рублей – на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 98 от  4 мая 2007 года.  Чувашия является лидером в социальной политике по сравнению с другими регионами. Профсоюзы России выступали за то, чтобы размер минимальной заработной платы  сравнялся с прожиточным минимумом с 1 декабря 2008 года. В Чувашии это произойдет гораздо раньше - уже с 1 сентября 2007 года. Федеральное законодательство устанавливает с 1 сентября текущего года минимальный размер оплаты труда в 2300 рублей.  В Чувашии этот показатель с 1 сентября 2007 года  будет почти  на 44 процента выше. Все это стало возможным благодаря динамичному развитию республики и грамотно выстроенной социальной политике.

 На заседании принято Обращение,  в соответствии с  которым предлагается также работодателям осуществляющим свою деятельность на территории Батыревского района  присоединиться к настоящему Соглашению.

Если в течение 30 календарных со дня официального опубликования данного Обращения не будет представлен  в установленном статьей 48 (ч.8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться на этих работодателей.