Приложение №4

УТВЕРЖДЕНА

постановлением главы администрации         

 Батыревского района  

                      от _________2011   № _____

(приложение № 4)

М Е Т О Д И К А

заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Батыревского района, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Батыревского района и установления размера вознаграждения руководителя

бюджетного учреждения Батыревского района за их выполнение

1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Батыревского района (далее – приложение), оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Батыревского района (далее – учреждение) и установления размера вознаграждения руководителя учреждения за их выполнение.

2. Приложение является неотъемлемой частью трудовых договоров с руководителями учреждений и устанавливает показатели эффективности и результативности деятельности учреждения на срок действия таких трудовых договоров.

3. В графе 2 приложения указываются показатели эффективности и результативности деятельности учреждения.

Перечень таких показателей устанавливается органами местного самоуправления Батыревского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом специализации учреждений, находящихся в их ведении (далее – учредитель).

4. В графах 3–5 приложения указываются планируемые величины показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на соответствующий год (иной срок в соответствии с отраслевым положением об оплате труда) до окончания срока действия трудового договора.

5. Оценка деятельности учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении планируемых показателей, указанных в графах 3–5 приложения.

6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера его вознаграждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период в сроки, установленные учредителем, руководитель учреждения представляет учредителю отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – отчет) по следующей форме:

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле

О_рi =    Р_фi   ,

             Р_пi

где:

О_рi – коэффициент оценки показателя за отчетный период;

Р_фi – фактическое значение показателя;

Р_пi – плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

W_i = W × О_рi,

где:

W_i – количество баллов по выполнению показателя;

W – вес показателя в баллах, установленный Учредителем (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

8. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (K_оц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (∑W_i).

K_оц = ∑W_i.

9. Учредитель проверяет достоверность представленного отчета.

10. Размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период утверждается распоряжением учредителя, рассчитывается по формуле

R_возн= R_max × K_оц,

где:

R_возн – размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период;

R_max – максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый учредителем (не более двух должностных окладов в год);

K_оц – коэффициент оценки деятельности учреждения.

11. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 вознаграждение не устанавливается.

При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.

_____________